2011/10/12 14:27
일명 로또식 연봉제라고 부르고 싶습니다.
컨셉은 연봉상승분(또는 인센티브)을 특정인에게 몰아주자는 것에서 시작하였습니다.
직장인들은 매년 초 일정비율로 연봉이 상승하고 전년도 실적을 기준으로 인센티브가 나옵니다.
여기에 사용되는 비용을 랜덤으로 뽑은 특정사람들에게 몰아주고 그 기회는 매년 누구에게나 주는 것입니다.
예를 들어,
전 직원이 1000명이고 평균연봉이 3000만원이라고 했을 때
매년초 5%의 연봉상승을 위해 필요한 금액은 15억원입니다.
이 금액을 전 직원의 1%인 10명에게 제공하고 그 10명은 로또식 임의 선발합니다.
그래서 10명은 1억 5천씩 수령하게 됩니다.
반대로 990명의 연봉은 동결되는 것입니다. 하지만 불만은 없습니다. 다음 기회가 있기 때문에. ㅋㅋ
인센티브도 같은 방식으로 지급할 수 있습니다.
상상만해도 기분이 좋아지지요.
하지만 이때 몇가지 제약조건이 필요한데,
한번 뽑힌 직원은 3년동안(3번) 선발대상에서 제외된다.
한번 뽑힌 직원은 3년동안 퇴사할 수 없다.
뽑히지 않은 직원도 퇴사할 수 없다.
그 회사에 입사 경쟁률은 나날이 높아집니다.
회사입장에서 추가적인 비용이 들지 않습니다.
회사입장에서 인력확보 측면에서 유리합니다.
나날이 퇴사자가 많아지는 우리회사의 안쓰러운 현상을 보고 생각해낸 인사정책입니다. ㅋㅋ
컨셉은 연봉상승분(또는 인센티브)을 특정인에게 몰아주자는 것에서 시작하였습니다.
직장인들은 매년 초 일정비율로 연봉이 상승하고 전년도 실적을 기준으로 인센티브가 나옵니다.
여기에 사용되는 비용을 랜덤으로 뽑은 특정사람들에게 몰아주고 그 기회는 매년 누구에게나 주는 것입니다.
예를 들어,
전 직원이 1000명이고 평균연봉이 3000만원이라고 했을 때
매년초 5%의 연봉상승을 위해 필요한 금액은 15억원입니다.
이 금액을 전 직원의 1%인 10명에게 제공하고 그 10명은 로또식 임의 선발합니다.
그래서 10명은 1억 5천씩 수령하게 됩니다.
반대로 990명의 연봉은 동결되는 것입니다. 하지만 불만은 없습니다. 다음 기회가 있기 때문에. ㅋㅋ
인센티브도 같은 방식으로 지급할 수 있습니다.
상상만해도 기분이 좋아지지요.
하지만 이때 몇가지 제약조건이 필요한데,
한번 뽑힌 직원은 3년동안(3번) 선발대상에서 제외된다.
한번 뽑힌 직원은 3년동안 퇴사할 수 없다.
뽑히지 않은 직원도 퇴사할 수 없다.
그 회사에 입사 경쟁률은 나날이 높아집니다.
회사입장에서 추가적인 비용이 들지 않습니다.
회사입장에서 인력확보 측면에서 유리합니다.
나날이 퇴사자가 많아지는 우리회사의 안쓰러운 현상을 보고 생각해낸 인사정책입니다. ㅋㅋ
'아이디어' 카테고리의 다른 글
| 새로운 연봉제 제안 (0) | 2011/10/12 |
|---|---|
| Microsoft의 차세대 모바일 사업전략 (0) | 2011/06/16 |
| 삼성전자의 차세대 모바일 사업전략 (0) | 2011/06/16 |
| 피위피(PiWifi) (0) | 2009/12/29 |
